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面试宝典
面试的时候离职原因怎么说?

面试的时候离职原因怎么说?

文章来源:柳聘人才网
2021-04-26
506

春节过后,又要迎来求职高峰期啦,找工作的你准备好了吗?跳槽面试的时候,被问离职原因,想好怎么说了吗?这是一个大概率会被问到的问题,据了解,通常情况下,HR比较能接受以下的离职原因。一起来看——


1、想挑战自我

一般的回答模式是:我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我。如果是跨行业跳槽的话,可以说想学习更多领域的知识,或者说在这个新行业更能发挥自己所长等。

无论如何,都要向面试官展示出自己是为了更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。

2、个人原因

个人原因可以包括老家临时有事,突然中断工作;家庭地址发生变化,导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

3、原公司发生了重大变化

公司重组或部门内部变动,导致工作内容发生重大变化,无法再继续履行劳动合同,或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就得离开。

4、和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西,比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意:每个企业都有这样那样的文化,不能太批驳哪里不好,要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因,要举例说明,让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任,那你就成功了。

5、待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时,我们可以委婉一点,可以说希望自己的工作更上一个台阶,待遇上也能上个台阶,迎接更具挑战性的工作,让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低,那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

频繁换工作的人,离职原因怎么说都会被HR怀疑,所以工作最好别换那么频繁。


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